دانلود مقاله و خرید ترجمه:مرتبط کردن یک زمینه فراموشکاری با عملکرد شرکت ازطریق سرمایه انسانی
دانلود بهترین مقالات isi همراه با ترجمه فارسی

کارابرن عزیز، مقالات سایت ( همگی جزو مقالات isi می باشند) بالاترین کیفیت ترجمه را دارند، ترجمه آنها کامل و دقیق می باشد (حتی محتوای جداول و شکل های نیز ترجمه شده اند) و از بهترین مجلات isi مانند IEEE، Sciencedirect، Springer، Emerald و ... انتخاب گردیده اند.

آگهی چاپ مقاله
ورود اعضا
توجه توجه توجه !!!!
نرم افزار winrar
پیشنهادات ویژه
پیوندهای کاربردی
پیوندهای مرتبط
مقالات ترجمه شده مدیریت بازرگانی
  • مرتبط کردن یک زمینه فراموشکاری با عملکرد شرکت ازطریق سرمایه انسانی

    سال انتشار:

    2017


    ترجمه فارسی عنوان مقاله:

    مرتبط کردن یک زمینه فراموشکاری با عملکرد شرکت ازطریق سرمایه انسانی


    عنوان انگلیسی مقاله:

    Linking an unlearning context with firm performance through human capital


    منبع:

    Sciencedirect - Elsevier - European Research on Management and Business Economics 23 (2017) 16–22


    چکیده انگلیسی:

    The purpose of this paper is to examine the relationship among organisational unlearning, human capital and firm performance. In doing so, this paper comprehensively reviewed the literature on the unlearning concept, and developed and validated a model to measure unlearning in 112 companies listed on the Spanish Stock Exchange. The methodology involved the construction and analysis of a structural model using both subjective and objective criteria in our measurement variables, developed from a relevant literature review. Our findings show that managers need to develop an unlearning context process to create human capital, which is a primordial asset to improve firm performance.
    Keywords: Organisational unlearning | Human capital | Firm performance


    چکیده فارسی:

    هدف این مقاله بررسی رابطه بین فراموشکاری سازمانی، سرمایه انسانی و عملکرد شرکت می باشد. به همین منظور، این مقاله به صورت جامع منابع علمی موجود درباره مفهوم فراموشکاری را مرور کرده و یک مدلی را برای سنجش فراموشکاری در 112 شرکت فهرست شده در بازار بورس اسپانیا، توسعه داده و اعتبار سنجی می کند. روش آزمایش شامل ساخت و تحلیل یک مدل ساختاری با استفاده از هردو معیار ذهنی و عینی در متغیرهای سنجش ما می شود که از یک مرور منابع مربوطه ایجاد شده است. یافته های ما نشان می دهد که مدیران باید یک فرآیند برای مفهوم فراموشکاری درست کنند تا سرمایه انسانی را که یک سرمایه اساسی برای بهبود عملکرد شرکت است خلق کنند.
    کلیدواژه ها: فراموشکاری سازمانی | سرمایه انسانی | عملکرد شرکت


    سطح: متوسط
    تعداد صفحات فایل pdf انگلیسی: 7
    تعداد صفحات فایل doc فارسی: 23

    حجم فایل: 73 کیلوبایت


    قیمت: 34000 تومان  30600 تومان(10% تخفیف)


    توضیحات اضافی:




تعداد نظرات : 0

الزامی
الزامی
الزامی
مدیریت-بازرگانی
موضوعات